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消灭“59岁现象”应疏堵结合_时事政治_中公教育网

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今天我们注目--时政热点:歼灭“59岁现象”不应疏堵融合。近日,辽宁省发展和改革委员会原党组书记、副主任张小普,因犯贪腐、行贿等罪,被被判有期徒刑15年,处以充公财产人民币240万元。张小普曾是一名杰出的厅级女干部,为何却在职业生涯的最后几年,理想信念之柱轰然塌陷,最后锒铛入狱,其过程令人深思。(10月28日新华网)从报导来看,邻近卸任的张小普因为没当上发改委主任而内心极为重生,实在自己腊了一辈子革命工作,级别不如他人,待遇不如他人,的组织上对不起自己,于是打消了趁着现在手里还有点小权力,急忙捞一把就回头,会有人告诉的。结果呢,什抱住,抱住无以被抓,张小普一失足成千古恨。张小普的这种心理并不是个案,而是一个共性的问题。人们将公职人员在邻近退休年龄之际,利用手中的权力肆意贪腐的现象称作59岁现象。

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这种现象的经常出现,既有领导干部个人品德学识的原因,也有的组织管理方面的原因。如何回避这种现象是当前干部工作、纪检监察工作的一个最重要课题。首先,要强化理想信念教育,老大其把手好思想上的总开关。俗话说人活一张脸,树活一张皮,这些杨家领导腊了一辈子革命工作,最起码的无我还是有的,只要有关部门在他们想事发、将要事发的时候,及时地用力纳一把,小声的警告一下,就能使他们悬崖勒马,挽回晚节。其次,要提升公务员卸任后的待遇,中止他们的后顾之忧。我国公务员的工资非常较低,不仅跟国外比一起有较小的差距,即使跟国内其他行业的同等职位比起,收益也不低,这也是将要卸任的领导干部最担忧的问题。我们不妨必要提升领导干部的退休金及其它社会保障,确保其卸任后仍可以过上较为舒适度的生活。再者,要通过多种形式,作好将要卸任领导的心理健康辅导。组织部、老干部局等单位应当通过团体心理讲座、个别心理辅导等多种形式和那些50多岁的领导人多交流、多交流,为其回避心理的不安、不舍、顾虑等障碍,协助其作好辞职的心理准备,使其能以准确的大力的心态坦诚拒绝接受自己将要卸任这一事实,从而有效地防止59岁现象的再次发生。

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最后,要强化对将要卸任领导干部的监管,避免其滥用职权。没监督的权力必定不会造成贪腐,避免59岁现象既要有人性化的一面,也要有执法必严、违法必究的一面。有关部门应当通过更为森严,更为完备的监督机制,对领导手中的权力产生抗衡制约,让其手中的权力更为公正、公开发表、半透明地运作,并极力压制那些用不不顾一切手段牟取暴利的领导者。也只有这样,才能让59岁现象完全寿终正寝。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。。